未来科技城党工委进企业进行党建指导。

　锦绣育才教育集团推动党的知识教育进课堂进教材。

　（来源：浙江在线网站）浙江是两新（新经济与新社会组织）大省。目前浙江非公企业占到企业总数的95%以上，贡献了全省65%的经济总量、58%的投资、56%的税收和77%的出口。如何做好两新党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断扩大和筑牢党执政的政治基础、阶级基础和群众基础，使两新领域广大职工群众坚定不移听党话跟党走，是浙江党建工作的一个重要课题。

　　今年以来，浙江各级两新党组织认真组织实施以“争双强（党建强、发展强）、当先锋”为主要内容的“组织力提升工程”，深入开展“红色堡垒、巩固提升、头雁培育、党建引领、亮旗示范”五大行动计划，不断提升党的建设质量，推动两新党建全面进步全面过硬，当好新时代两新党建工作排头兵。

　　在两新党建工作中，浙江根据自身特点，坚持创新突破，在特色小镇、园区（集聚区）、互联网业、民办学校等新领域新业态，积极探索、创新推进，有效覆盖水平明显提升。

　　梦想小镇：灵活设置党组织应对创业年轻人

　　杭州余杭区梦想小镇位于杭州未来科技城核心区域，是专门为年轻人打造的互联网创业高地。自2015年建成以来，针对创客群体企业规模小、员工流动快、党员类型多的特点，小镇党委通过创新组织设置、创意支部生活、创优服务帮扶、树立创客先锋、创设环境基础等“五创”方式，助力小镇健康发展。

　　如依托项目孵化器、行业、社团等主体，采取单独组建、联合组建等方式灵活设置党组织，形成较为稳定的组织格局。小镇党委下设13个党支部，共有党员140多人，并以小镇党委和各党支部为核心，发挥工会、共青团、妇联、商会等组织作用，推行工作联合、队伍联盟、组建联手、资源联动，统筹推进党群工作一体化。

　　创业群体利益诉求多元化，生活方式网络化，小镇党委采用“线上PK+线下竞办”的活动模式，将党建工作搬到“线上”，围绕服务企业，定期在党建APP上发布组织活动信息。项目孵化器、企业、社团、党群组织结合自身优势和发展侧重点，确定活动计划和设计实施方案，报党委批准后领办各项活动，有效凝聚年轻创业者。

　　从管理部门人员、创业团队骨干、经验丰富的党务工作者中挑选党群工作指导员。建立创业导师智囊团，遴选专家学者、创业成功的海归人才和优秀党员等10人，每周开展一次“导师带徒”活动，为创业项目把脉问诊，提供技术、营销、法律等多方面帮助。建立党员互助团，通过党建APP、微信公众号进行互助学习，线下开展创业交流会、读书分享会等活动，推动各行业党员为身边的创客群体服务。

　　每年开展网评最美创客活动，还评出最具人气CEO15名，树立创客先锋，发挥先进示范引领作用。

　　锦绣育才：推动党的知识教育进课堂进教材

　　浙江锦绣育才教育集团是浙江知名的一家民办教育集团，创办于2000年，现有中小学16所、教职工1000多名、在校学生1万多名，集团党委下设党总支2个、党支部14个，共有党员250余名。2016年，中共中央授予浙江锦绣育才教育集团党委“全国先进基层党组织”称号。

　　集团党委充分发挥党建工作的把关定向作用，干部任用党员骨干优先。目前，有20名党员进入校领导班子，100多名党员担任备课组长以上干部，保障党建与中心工作合拍。

　　集团党委积极推动党的知识教育进课堂进教材。如根据学生认知和成长特点，从2016年初开始，党委牵头编写《党的知识——党在我心中》教材，2016年投入试用，取得良好效果。去年初又邀请教育、党建方面的专家对教材进行系统修订。集团党委明确该教材由学校免费提供，并列入学校教学计划，列入教师教学任务。

　　树人先树己。在锦绣育才教育集团，每个党员上岗都佩戴党徽、校徽，亮明个人照片和教育格言，在激发党员荣誉感、自豪感的同时，加强群众对党员的监督。集团把优秀党员评比拓展，细化为党员教育标兵、德育标兵、服务标兵、师德标兵评比，每名党员用自己的德行、学识和爱心，引领学生健康成长。

　　育才先育人，育人德为先。集团党委坚持不收赞助费。十多年来，学校中考省一级重点高中升学率一直在70%以上，优质普高升学率90%以上。但不管电脑派位还是面谈，不管本地生还是外地生，只要录取就不多收一分钱。学校因此每年至少减少收入5000万元，但赢得了口碑。