（来源：浙江新闻客户端）“7号符合6项条件中的4项，尽管只有高中学历，但他本人拥有实用型专利11项，还负责公司多个项目，面试表现十分优秀，经我们审议，予以推荐”“10号条件不符合，不予推荐”……11月15日至16日，金华市举行2018年度“直评工程师”评审会，经前期初审、面试答辩、专家评议等环节，109名企业人才推荐通过工程师评审。
自2015年 “直评工程师”制度实施以来，金华市已有319名企业人才通过“直评”获得工程师职称，为一批低学历但有实力，浅资历但能创新的企业人才打开了职称晋升绿色通道，探索建立了一套更科学更符合企业人才需求的职称评价体系。
“双突破”“两突出”打破参评壁垒
什么是“直评工程师”制度？据了解，若按原有职称评定办法，申报工程师系中级职称，需同时具备本专业专科以上学历、取得助理工程师资格、实际聘任助理工程师职务4年以上等条件。如此一来，尽管是一名有20年工作经历的高级技师，但受资历、学历、年限等限制，也得先从助理工程师起步，才能获评工程师。“我们推行的‘直评工程师’制度打破了条条框框，创新评价标准和评价方式，鼓励优秀人才脱颖而出。”金华市职改办相关负责人解释。
评价标准的创新主要体现在条件“双突破”和内容“两突出”上。“双突破”，一是突破晋升工程师须先取得助理工程师限制，“直评”中级工程师职称；二是突破学历限制，初中学历也可参评。“两突出”，一是突出业绩，只要符合“获科技进步奖、取得发明专利、技能竞赛获奖、主持技术创新或技术改革项目、参与起草行业标准”等条件，便可报评工程师或助理工程师；二是突出企业认可，企业的考核评价将作为评审重要依据。此外，职称外语、计算机、科研论文均不作要求，只需提交一份专业技术工作总结即可。
这套实打实的量化标准以重实际、看贡献为导向，以能力业绩论英雄，涉及人才在承担技术创新、取得发明专利、参与技术攻坚、获得技术奖项等方面的成就，重点考察品德、能力和业绩。
“与往年相比，今年还有个明显特点，就是评审对象中初高中学历很多，他们大多在企业一线负责产品研发、工艺制作等，发明专利也多，这一类人，只要业绩优秀、品德良好，我们都予以通过。”该负责人还表示，今年评审对象中有总经理以上职务的占近1/4，很多还是公司创始人，这将对他们各自的公司发展和员工创造性激发具有积极意义。
“材料+面试”“企业+专家”创新评价方式
永康市加效焊接自动化设备有限公司总经理程豪建是初中学历。从1998年自主创业以来，他自学电阻焊机知识，经过20年实践，带领公司主导完成省、市级新产品研发项目40多个，实用新型、外观专利26个，获个人发明奖1个，个人也获得“浙江新生代·浙江省杰出青年企业家”“优秀青年婺商”等称号，企业被省科技厅赋予“科技型中小企业”“高新技术企业”等荣誉。
“一直以来，学历都是阻碍我职称晋升的最大因素，如果这次能获评，是对我20年行业经历的认可，接下来就可以朝着高级工程师职称努力了。”走出评审室的程豪建说，评委对他的业绩表现非常认可，一致推荐通过评审。
“面试中，我们会综合考量申报对象的业绩水平、业务能力、企业评价、贡献率、群众认可度等情况，对那些符合条件、在企业项目中挂名但实际业务能力不精的，不会予以推荐。”一名参加此次职称评审的专家表示，他们还会对申报对象进行分类，采用实践技能操作、面试考评、材料审核等形式，尽可能采取适合技能人才的评价方式，真正考察其专业能力水平。
在单位审核阶段，也要求企业建立由单位领导、部门负责人、专业技术人员等不少于3人组成的考核推荐组，对申报人员的职业道德、业绩能力、成果贡献等进行考核并作为评审重要依据。我市还对评审对象放开户籍和人事档案关系限制，只要社保在金华企业缴纳、与企业事实劳动关系成立即可申报，以进一步强化企业用人主体作用，激励企业人才成长。
今年评审会涉及机械、电子、化工、药学等多个领域的多个工种，市人力社保局共邀请到省151人才、市321人才等相关领域的13名专家进行分组审核材料、面试考核，认真“直评”出这109名工程师。
“产业+项目” “实干+创新” 激发创新潜力
金华市“直评工程师”从2015年面向五大千亿产业开始试行，至今已在涉及重点工程项目的建设、交通、水利等领域全面推开。
2015年8月，金华市首先面向信息网络经济、先进装备制造、健康生物医药等五大千亿产业领域相关企业，允许个人业绩显著、贡献突出、群众认可、创新能力强，从事工程技术工作的企业创新型人才直评工程师。
2017年6月，金华在全省首创推出企业技能人才专业技术资格评价条件。对在机械、医药、化工、轻纺、能源和材料、轨道交通等领域相关企业中，从事钳工、车工、钣金工、磨工、电焊工、模具工、锻造工等职业（工种）的技能型人才及工程类紧缺职业工种的技能型人才，开通工程师职称直评通道。
今年8月，“直评工程师”制度又向交通、水利、建设等工程领域延伸，根据不同领域不同行业特点制定评价标准，纳入破格评价体系。目前，全市已有200多名工程技术人员在建设交通等领域申报晋升。
“金华在这方面的改革，首先是顺应国家职称改革方向的新探索，同时也希望协同企业和政府双方的人才评价，不断促进企业转型升级,激发企业人才创新潜力。”市职改办负责人表示，“直评工程师”为企业人才晋升打开了通道。